第一节为什么说体制内是开局定终生

体制内新人如何脱颖而出，现在是九月初，对于一些人来讲，可能是刚刚从 学校毕业不久进入到体制内的职场，既有刚进入职场的喜悦，更多的可能是迷茫

和困惑，所以，我们今天要来聊…聊这个话题，当然在讲这个话题之前，我必须 声明，针对体制内新人的什么叫做新人我们这里面说的新人就是入职三年内的人

了，尤其是针对刚刚入职一年左右的。

如果你已经入职超过三年，那你可以叫做老人，或者叫做老油条，大家要知 道，在体制内的不同阶段的生存的法则策略是有差异的，比如我给大家举个例子,

对于刚刚进入体制内的新人来讲，体制内的荣誉是很重要的，因为新人，缺乏的 就是存在感，你要是拿了一个优秀共产党员，优秀共青团员，优秀团干部或者什

么青年岗位能手嘛，大家对你可能会刮目相看，但是如果你己经进入职场56年 了，体制内的荣誉对你来说可能就不是那么重要，因为你有几斤几两，你的工作

能力怎么样。

你的中国素质怎么样大家已经基本都清楚了，不太需要荣誉，这种还比较虚 的东西来给你增加含金量，这个时候，你更多的是要依靠自己的工作能力，为人

处事的情商维护好与领导的关系，通过这些方面去提升自己的个人印象，所以对 于体制内的老人，老油条来讲。

我们今天讲的内容有的东西是适合的，有的东西， 你可能要加以区分，我的课程，也只是给大家提供一种思考问题的方法，做事情

的…种思维方式，而不是说大家听完课以后就要--五一十地照着做，照搬照抄， 因为每个人的情况不一样，每个单位的情况不一样，所以，在具体的做法上也会

有所区别。

总之，还是一句话，要具体问题具体分析，不能全盘照抄好，首先，我来说 一下，就是体制内的新人走好职场的第一步，有一个好的开端，为什么很重要平

时经常有「些学员，问我一些这样的问题，他说，老秘书单位的同事都排挤打压 我，我该怎么办还有的人说我的直属领导很不喜欢我。

因为我之前得罪了她，我 该怎么办还有的人问我郎秘书，因为我刚来的时候，不会做人做事，得罪了不少

人，留下了不好的第一印象，我该怎么去扭转其实每次遇到这样的问题，我也不 知道该怎么回答才比较好，就像你问我…个问题。

我把车开到山上的悬崖边上了，我该怎么办其实我也没有什么特别好的办 法，最好的办法就是不要让这件事情发生，不要让这件事情发生，你开车就在马

路上好好开，你为什么要开到山上去开到山上去也就算了，你为什么还要开到山 上的悬崖边上去大家能明白我的意思吧，就是说我们做任何事情事前的预防都比

事后的补救，要重要的多，就像我们对待我们自己的身体一样，不要得了绝症。

再来问该怎么治疗甚至是癌症晚期了，再来问该怎么治我们在平时就要注意锻炼 身体，合理饮食，保持一个健康的体魄，然后定时体检，对吧

我说这一点，在体制内油漆重要，因为体制内，做人做事，我认为是五个字 可以概括，叫做开局定终生开局定终身这句话虽然有点夸张的成分，但基本上是

这样的情况什么叫做开局定终身就是说在体制内，如果你一开始工作没有做好， 人际关系没有处理好，给人一种做事能力不行。

为人处事比较糟糕，情商很低的 印象，给周围的同事领导留下了不好的印象，你以后想要扭转就很难了这一点，

跟在体之外是有一点不太一样的，比如说你在体制外，你是做销售的。

你一开始表现的不太好，你的销售业绩不太行，但是后来你突然之间销售业 绩直线上升，那么你的上司还是会喜欢你还是会重用你的，但是在体制内就不…

样了，人际关系相对稳定，坐在你对面的同事，可能就是你未来一辈子的同事就 是变化不大，人际关系比较稳定，发现你的表现如何全凭领导的印象。

尤其是你 的直属领导对你的印象怎么样比如说你的科长或者处长对你的判断，如果你一开 始表现得不够好，给领导同事留下了不好的印象，大家对你的评价就会一直都不

好，你得到的机会也会越来越少，你在单位的地位也会越 来越边缘化，所以说，大家作为新人。

在体制内，还是要尽量说好第一次画换好第一件事，留下一个好的第一印象， 为自己的职业生涯，要起一个好的开端，这是我说在前面的话。

第二节做到三个主动

如何做到三个主动，作为新人，我认为非常重要的一点就是要主动，不要被 动上一节我们讲学生思维的时候，我也讲过要主动的问题，在学校的时候，我们

习惯了被动，对吧，上课的时候，被动地等着老师来讲课，下课了被动地等老师 布置作业，也就是你走每一步都有人对你提要求。

都有人给你布置任务，你只需 要听话照做就行了，而且我们东方人习惯了比较内敛，性格当中，骨子里就不喜

欢主动，喜欢被动，但是我们到职场上，尤其是作为新人主动是非常重要的一种 素质，我这里面的展开来讲，三点第…点就是要主动跟人打招呼，这是-个非常

简单的道理。

大家注意，不是要听什么神乎其神的方法技巧秘诀，大家记住一句 话，世界上所有把事情做成功的方法都是简单的，朴素的，我再讲一遍啦，世界

上所有把事情做成功的方法都是简单的，朴素的，只不过，我们需要把这些简单 的朴素的道理想明白，真正的相信这些道理，并且去践行它，你就能够把事情做

成功，如果…个人把他个人的成功。

我的神乎其神，非常传奇，那这个人八成是骗子，为什么我要讲主动跟别人 打招呼因为我发现一个现象，是以前从来没有过的一个现象，也是大家的一个共

识，就是单位里面，最近两三年新进来的年轻人不喜欢跟人打招呼，在电梯里， 在食堂里面或者是在办公走廊里看见了领导或者同事。

像没看见一样，以至于有 的人来了半年了，身边的领导还在打听说谟，刚才那个小伙子，或者说刚才那个

小姑娘是谁，叫什么名字而且还有很多人会议论的说今年新来的那个谁谁谁，见 到人从来都不打招呼，所以大家记住，你不要以为你是新人，单位里也就没有人

关注你，恰恰相反，单位里面大家最关注的其实就是新人，因为那些老同事，业 务骨干，大家早就了解了，早就熟悉了。

他们是什么样的人大家都清楚没有什么 好议论，没有什么好关注的，但是新人你的一举一动，大家都在关注，所以不管

是在电梯里办公走廊上，还是说在去吃饭的这个食堂路上，遇到人一定要主动的 打打招呼，尤其是当坐电梯的时候，只有你跟另外一个领导，或者只有你跟另外

一个同事，或者吃饭的时候，你跟不认识的领导同事坐一桌，一定要主动打招呼, 有人说我都不认识他们。

说什么，即使你不说话，你也要点头微笑致意，不要面无表情，看见了当作 没看见这个非常影响别人对你的评价，在电梯里面遇到了领导或者同事，该怎么

做你应该问-下领导，您到几楼来帮忙按-下电梯，初出电梯的时候，让对方先 出在电梯里面几十秒钟的时间可以简单介绍…下自己。

不用说太详细，因为时间 比较短，而且你你说太详细的话，别人会觉得怪怪的，毕竟还不太熟嘛，两个人,

你就说，我是今年新来的某某某就行了，如果领导对你感兴趣，他会问你是哪个 学校毕业的学什么专业，大家不要小看这样的一段。

挂了这样的一段对话，也许就会给你带来新的机会，因为年轻人缺的就是存 在感，你让多一个人认识你，你就多一点机会，也许电梯上遇到那个领导，他所

在的科室刚好缺人，你有刚好是学这个专业的，她就注意到你了，我这里面说的 都是幼儿园，就应该懂得道理。

因为这个道理非常简单，但是很多人却没有做到， 所以我要拿出来讲，因为我见过好几个新人，来了半年多了，从来不主动跟人打

招呼，这个习惯非常不好，我们经常说听过很多道理，仍然过不好这-住，很多 时候不是那个道理没有用，而是你只是听听而已，没有去行动，这是我们说的第

一个主动!

主动跟领导同事打招呼，主动介绍自己，那么第二个主动，就是要主动学习， 大家会发现，其实同一批进入单位的年轻人刚进来的时候，大家的起点都差不多，

但是过个两三年，大家的差距就开始体现出来了，有的人已经能够成为独挡一面 的业务骨干，深得领导的信任，为人处事。

也非常周到，得体，还有的人还像个 愣头青一样，什么都不懂，这跟一个人主动学习的能力有关系，我认为决定人与

人之间差距的有一个非常重要的东西就是学习能力，这个学习能力，不是说我们 离开学校以后就不需要学习了。

不愿意动脑，没有悟性，那么到了体制内，该学些什么可以用一句话来概括, 叫做处处留心皆学问，比如说有很多人到了单位35年了，还分不清楚党组会和

中心组学习会有什么不同，还搞不清楚副科提拔正科需要多少年，甚至搞不清楚 什么是领导职务，什么是值机。

也搞不清楚哪个领导分管哪个处室，各个领导的 具体分工是什么什么样子的，类似这样的问题，你不能两眼…抹黑，什么都不懂，

我们在工作当中，不能只盯着自己岗位上的一亩三分地，心里要胸怀全局，广泛 地接受各种信息，我曾经跟一个互联网。

大威聊天，他的公众号现在有50万粉丝了，比我的公众号老秘书做的大多 了，我就问他，我说你的文章写的这么好，有没有什么方法他告诉我说秘诀就两

个字积累，他说他从小就爱看书不过的书，非常多，非常杂，李美她说我给自己 定了一个目标，每天至少要看两个小时的书，每天至少上网两个小时。

注意这不 是重点，重点是后面那句话，他说，我让自己看的每--页书上网的每--个小时都

不要白费，我在书上看到一句特别好的话，我立马记下来，抄在我的素材本上， 我在网上看到一个观点，对我有启发，我也马上记下。

哪怕我看一个综艺节目，看到有用的信息，我也把它记下来，下次写公众号 的时候可以当做素材用，所以大家想一想，做任何一个行业成功，有没有秘诀没

有，有的就是持之以恒的做简单的事情，践行朴素的道理，大家的职场上也是这 样，你做过的每一件事情，你看过的每一份文件。

单位网站上挂的通知，信息， 你看过以后都要有所反应，都要去留心，遇到不懂的，要主动去弄懂自己弄不懂

的可以问同事就是你的脑子里面要有大数据，每一件事情，每一个文件从你手上 经过，都要留下印象，都要学到一点点东西，千万不能不动脑子，两眼…抹黑。

怎么都不关心进入体制内并不是一劳永逸，我认为体制内的能力跟体制外是 相通的，只不过很多人在体制内都混不好而己，，比如我曾经问一个在收发文岗

位干了三年多的小伙子，我说我考考你一个正式文件的附件有哪些注意事项，看 你能说出几点他想了一下，只回答出来了一两点。

因为平时文件的排版套红不是 由他负责的，是另外一个人负责，他只是负责收发文，然后，出一半和分办，但

是他在这个岗位上干了三年多，只回答出来了一两点在我看来也是不饥渴的，大 家在这里听课，如果你们平时要接触文件的话，你们想一想这个问题。

-个正式文件的附件有哪些需要注意的地方，我随口说，都至少能够说出五 点以上，比如说第一点，一个正式文件的附件跟正文之间必须空一行，第二个，

附件前面你必须左空两个字。

再写上附件二字，第三个附件，如果有好几个要用 阿拉伯数字来标注，你不能用这个中文的大写的123必须用阿拉伯数字的123

还有什么大家想一想，第四点负附件后面不能加标点符号，不管是句号还是分号， 或者是书名号，一般来说都不能加，第五点附件的12后面必须加点号，而不是 逗号。

或者是顿号，当然还有一些其他的，大家看一看，公文的一个附件就有这么 多的讲究，你平时注意过没有包括平时开会，也有很多年轻人说体制内的会，真

没意思，纯粹就是浪费时间，其实我想告诉大家的是，我们不是去开会的，很多 时候我们是去听会的一个会议上，其实可以听到很多东西。

领导是怎么讲话的会 议里面涉及到哪些业务知识，会上下发的那个文件，通知实施方案是怎么写的我

们单位最近这段时间工作重点是什么这些都要去听，而不是说到了会场，觉得无 聊就在那里打瞌睡，走神或者玩手机，要学会听会，脑子里面一定要装满大。

处处留心，那么第三个主动，就是要主动想事主动做事，这个主动显示，包 括很广泛的内容，其实你刚进入职场，很多东西都是需要从零开始学习的，比如

我举个简单的例子，单位要开一次大型的会议，这里面要学习的东西就太多了， 中如何发会议通知会议如何排座位。

会议讲话稿怎么撰写会上怎么拍照怎么录像 怎么样去做会议记录领导的座位顺序怎么安排等等这些都需要自己去留心去学

习，在职场上，不像在学校，有人会主动教你，有人主动向你传授经验，是一种 福分，没有人教你。

很正常的，你不能在单位里面像…个二愣子…样，什么事情都等着别人来教 你有人问我，他说老秘书，你不喜欢什么样的人我说我其实是…个相对比较宽容

的人，我对别人一般都是非常友好的，但是有一种人我不喜欢，就是悟性太差， 情商太低点了，好几次都点不透的，这种人我不喜欢。

比如说我手下有一个新人 来来我所在的猝死半年了，参加组织大型的会议也参加了好几次，然后有一次，

我比较忙，我就说这个单位内部的会议，你跟一下，不是对外的会议，就是一个 内部的会议，，结果会议室早上九点钟开，8点40分，我不太放心，我就上去会

议室看了一下会场，结果，她还没有摆话筒，没有测试，会议用的ppt没有上传， 这位老兄8点45分才悠哉悠哉来到会议室。

我说你怎么现在才来他说还有15 分钟，应该来得及，我当时很想劈头盖脸的骂他一顿，但是我忍住了，赶紧召集

了几个年轻人，各自分工，把台牌摆好，座位安排好话筒进行测试，然后打开空 调，打开投影仪，一切准备就绪，离会一开始刚好还剩五分钟，虽然有点手忙脚

乱的，但是没有出什么差错，然后，会议开始了，我就让他负责拍照，结果会议 还剩下15分钟左右的时候，我不太放心把把他的相机拿过来看一下，-看我又

很恼火，因为几乎没有一张照片可以用嘛。

领导在台上讲话，他站得很远，来拍拍的领导的脸都看不清楚，然后，大部 分的相片，要么闪光，要么不聚焦，要么就歪歪扭扭，我赶紧趁这个会议还没结

束，叫另外一个业务骨干拍了几张照先对付一下，大家注意，你是职场新人，但 是在工作的时候你就是…个职工。

你就应该以工作的职业的状态去应对事情，领 导在讲话，你应该走到他跟前，到主席台前面去拍照，你怕什么对不对你站那么

远，你又不是拍风景，对吧你拍的是领导讲话的个人的特写，而且我们的相机就 是那种索尼的相机，也不是用的长焦镜头，你站太远，照片肯定是拍不好的，除

非你是拍会议的全景。

然后照相的技巧，其实我也不是摄影高手，但是我知道…个最基本的原理， 最最基本的道理就是你在拍一张照片之前那你得想一想，我这张照片要拍成什么

样子，而不是说拿起相机咔咔咔咔拍拍成什么样我也不管，拍完了以后，你得看 一下对吧，如果不满意，再拍第二张，这是我讲的第三点了，就是到了职场上，

作为新人，要主动想事，主动做事，不要被动等待，拖拖拉拉，要做事情没有计 划，-手资源微信ipip885,没有预见性。

第三节如何抓住关键机会

如何抓住关键的机会实现脫颖而出，作为新人来讲，非常重要的「点就是要 学会适当的刷存在感，因为我认为，新人缺少的就是曝光度，缺少的就是存在感,

因为大家都不认识你，也不知道你这个人的性格怎么样能力怎么样所以，在一些 关键的场合，关键的机会一定要把握住，把你的才能展现出来，比如说前几天有

一个人问我，他说试用期满转正述职报告怎么写然后有人就在群里说，哎，这种 材料，不要太当真，随便写一写就好啦。

这句话对不对我只能说部分是对的，从试用期满转正的角度来讲，尤其是公 务员单位，没有哪一个新人因为述职报告写的不好，转不了正的就是只要你没有

犯大的错误，基本上是100%转正，所以能不能转正跟述职报告可以说没有任何 关系，只要你写了就行，就没有问题，但是我们从另外一个角度来思考这个问题，

很多单位新人的转正述职报告都是会挂到网上去的，整个单位的人都能看得到。

 即使不挂上网，人事处的处长肯定是会看的，为什么因为作为管理人事部门的负 责人，他一定会好奇，她这一批人当中谁干得比较不错，谁这文笔比较好，他需

要熟悉和掌握情况，所以，有很多人抱怨说自己被分配到基层，自己被分配到了 基层，很想调到机关来。

但是，自己又没有什么背景，该怎么办其实我想说一句 话机会永远都在，机会永远都在对你，你自己来讲，你自己认真对待每次机会都

没有，哪怕是非常微小的机会，很多时候，机关的处长们在一起聊天就会议论的 说谟，大家觉得今年新来的新人，怎么样有人就会讲，他说，我觉得某某某很不

错，我上次看挂在网上的试用期满述职报告，这个文笔非常不错，写得很好，， 口碑这个东西，是一传十十传百，所以我一直都讲。

在现代这个社会，几乎从来就没有什么怀才不遇的说法，有的人是根本就没 有才有的人是自以为自己有才，如果你是真的有才，你一定会遇到伯乐，只是时

间问题，如果你在体制内遇不到伯乐，其实你完全可以辞职到辞职到体制外去， 体制外也有广阔的空间，广阔的天地。

让你去发挥你的才能，没有哪个时代像今 天这个时代一样给每一个有才华的年轻人提供了那么多的平台，那么多的机会，

不要相信什么阶层固化之类的说法，真正的牛人是在创造概念，创造一些什么阶 层固化这种概念，让傻子们去相信，然后让那些傻子们去焦虑，创造概念，那些

人自己在默默努力提升自己的阶层，然后他告诉你阶层已经固化了。

他贩卖焦虑的，你自己傻乎乎的跟在后面摇旗喊，所以我在这里说了，一定 要抓住关键的机会，什么叫做关键的机会，比如说有中层以上领导在的场合，你

要敢于表现的，比如说在大型的新人座谈会上，你要敢于讲话，并且把话讲好， 以后有机会我还会给大家讲一些关关于在公众场合怎么说话的一些这个课程比

如说一些重要的比赛，文艺活动，你要积极去参与去刷存在感，让别人认识你。

 有的年轻人在基层呆了 35年了，机关的领导说起这个人来，还没有什么印象， 而有的年轻人懂得在一些关键的场合去表现，领导们一说起来就知道说。

那个年轻人，不就是上次在报纸上发表文章的那个吗或者说这个年轻人不就 是上次座谈会上说话说得很精彩的那个人嘛，所以作为新人来讲，让别人认识你，

了解你，非常重要，别人不认识你不了解，你谈何重用你对不对。

第四节要敢于表现但不要用力过猛

要敢于表现，但不要用力过猛这…点我也经常有人来问我，就是我们到了职 场以后，到底是该一开始就用力表现自己还是要留一点力我认为是后者，就是我

们在体制内，虽然要敢于表现，但是，不能用力过猛，为什么因为一开始用力过 猛，很容易提高领导对你的期望值。

用通俗一点的话来讲，就是把领导的胃口吊 起来了，一个人的表现，如果是低开高走，就是-开始表现的比较…般，但是，

后来能够不断地给人以惊喜，通常会得到大家的表扬，领导会说，哎，这个效果 是很有悟性!

第一节表现不错，进步很快，当然最好是中开高走，就是平时表现中等， 不能太差，但是后来表现越来越好，但是如果一个人高开低走，往往会就会

遭到大家的批评说，原本以为他能力很强，但是没想到他其实不怎么样所以 这位新人领导一开始交给你一项任务的时候。

你不要完成的太快，比如说一 个材料，让你这个礼拜教你不要加班加点，第二天-早上就搞出来了，你可

以在第四天的上午交给领导吧，假如领导是星期一，把这个材料的任务交给 你，你可以在星期四的时候上午交给领导…方面，你给自己留足了充裕的时

间工作，容易完成的质量比较好，比较高，另外…方面，你如果完成的太快, 提高了领导的期望值，你承担的工作任务就会越来越多，如果一个人承担的

工作越多，并不表明并不代表你获得的表扬就会越多，你得到的肯定就会越 多，因为你做的工作越多，你就越容易出错，而且，每天忙于这个应付日常

工作，你就没有时间去处理人际关系及应付其他的事情。

第五节要认清现实不要期望过高

要认清现实，不要期待过高，为什么要讲这个因为我们现在这个社会，尽管 己经是移动互联网时代了，但是很多人的思想观念还停留在30年，40年前我经

常讲人，分三种，一种人活在过去，一种人活在现在，还有一种人是活在未来。

 我们最好能够做那种活在未来的人就是能够提前洞察这个世界未来的变化，并 且，提前做好准备，如果不行，最起码你也要活在现在，要能够适应现在社会的

变化，最高最糟糕的人是什么样的人就是活在过去的人了，怎么来理解这句话从 体制内的角度来讲，有的人对体制内寄托了太多的东西了，把体制内想象的太美

好了，前几天有一个人在我的微信群里面讨论，他说我发现体制内的很多人，过 得都不太幸福，体制内跟体制外各有各的难处，大家都在围城里面互相羡慕。

所 以我们作为新人，首先的一点我认为非常重要的一点，就是在体制内一定要保持 -个好的，健康的心态，因为我们的职业生涯不是五年，也不是十年了，而是

20年，30年甚至更长的时间了，因为你们以后，可能还会遇到延迟退休，很多 人对体制内的期待太高了，太理想化了，比如我曾经带一个刚进单位没多久的年 轻人。

-起去基层检査工作，我们在车上，就聊天，聊着聊着他就说我原来以为考 上公务员以后，很快就能够买房买车，没想到我们的工资这么少，要买房遥遥无

期，他是农村出来的，家里，也没有办法给他多少支持，确实是这样。

我们上一 辈的老同事老领导，他们享受到了福利分房，到了我们这一代，虽然没有福利分 房了，但是房价也不是那么高，但是现在房价已经好几万一平米了，工资待遇，

又规范了一个农村出来的孩子，如果没有家里人付首付。

你即使考上了公务员要 买房也是非常困难的，即使有家里人付首付，还要看你找的对象是哪里的如果你

找到令另一半他的工作不稳定工资也不高，甚至就在家里面，当一个家庭主妇， 那么你要买房可能也会非常困难的，还有一个年轻人曾经问过我这么-个问题，

他说在我们单位我要多少年才能够做到厅级干部，我听到这个问题，当时下巴都 差点掉地上了。

我心里想这个问题我都没有深入的去想过，对吧怎么这个年轻人 的志向如此之远大…进来就想什么时候能够当到厅级干部，饭要…口一口的吃，

试试图也要一步一步的走，我经常喜欢讲一句话，在体制内，我们要以时间换空 间，以时间换空间，其实在体制外也是一样的，什么意思就是你一定要树立长远

的眼光，尤其是对于很多没有关系，没有背景的人来讲，你不要去跟别人比速。

不你要跟别人比耐力，人生不是百米赛跑，是一场马拉松，我们要比的并不 只是说谁的速度快，而是谁的耐力更好，谁走得更稳比如有的年轻人刚进体制内，

他就经常问的哪个哪个单位比较好试图进步比较快，我所在的单位，没有什么权 利，试图进步也很慢，我想调到一个比较有前途的单位去。

该怎么操作或者说单 位…进来就把我安排在基层，我就想进机為

尤其是到那种越越能接近领导的部门越好，进步越快的部门越好，把秘书你又没有什么办法告诉我怎么样才能够调 动所有的这些想法，我认为都太急我们被分配到某个

单位，某个部门可能有很多的原因，有的时候是因为你的专业对口。

有的时候， 是因为新人必须到基层锻炼，有的时候仅仅就是因为机缘巧合，你被分配到这个 部门了，你所在的部门确实可能工作比较琐碎，也比较忙，甚至可能成长空间有

限，但是既然你被分配到了这个部门，你作为新人，你就先好好干着，最起码你 先干个两三年再说。

不要刚干了半年，或者刚做了三个月就想着换部门，换单位， 想换是好事对吧，但是我们做一件事情，不能光有良好的愿望，还要有现实可行

性，如果你没有关系，没有背景，你就要学会打持久战，学会以时间换空间，不 能着急，我还听过一个更极端的例子，我一个体制内的朋友跟我讲。

他说他单位里面来了一个新的大学生，分在单位的组织处，因为在组织处嘛, 可以接触到各个不同级别的领导的信息，这个领导什么时候提副科的，什么时候

提正科的什么时候提付出的每个人的简历都能够看得到，都能够接触得到新人 的，因为刚去也没有分配什么的。

几个任务所以她闲着没事儿就把单位里面大大 小小的领导的退休年龄都计算了一遍，然后自己要过多少年升迁到什么妇科要过

多少年，升到正科多少年到副处，他也列了…个计划表吧，而且，还是写在自己 的本子里面写着自己的本子里面还不要紧，偏偏他那个笔记本没有合上是打开

的，然后，他就去吃饭去了，这个本子的里面的内容，就被猝死的副处长看到了。

副处长的是一个大嘴巴就把这个事情到处去说，导致这个新来的大学生，弄 得很被动，而且给人一种急功近利，老于事故的这种印象在体内，我们学一点谋

略是很重要的，但是如果你作为…个新人，显得太老于世故，显得太精明，比你 显得傻白甜。

更让人觉得厌恶，大家会觉得你年纪轻轻的就那么世故，那么精明 就会处处防着你，同龄人也会把你当作竞争对手，所以进入体制內，我觉得首先

要摆正自己的心态，要认清现实，不要期待过高，不要表现得太急功近利了，想 进步是好事，但是，要懂得稳扎稳打，以时间换空间，体制内最重要的数字就是

心态要好，调那个熬得住。

要懂得打持久战，尤其是你作为新人刚刚进来，未来的路还很长，你急什么 对不对。总结一下，我们围绕体制内新人如何脱颖而出，这个话题一开始讲的体

制内新人要好好表现的重要性，因为体制内的稳定性，决定了我们的职业生涯开 局定终身，一定要留下一个好的第一印象。

然后我们讲了四个方面的内容，第一 是要做到三个主动，主动跟人打招呼，主动学习，主动想事和做事，第二点，我

们讲了作为新人要善于抓住一些关键的机会，让别人认识你，第三点我讲了要敢 于表现，但是，也不要用力过猛，不要高开低走嘛，-开始。

太着急了，对吧，表现的太好，完成工作的速度太快，效率太高，最好是中 开高走，最后我讲了一个心态的问题，在体制内生存，心态是第一位的，要学会

以时间换空间，保持一个合理的期望值，体制内说白了就是一份普通的工作，他 无法让你走上人生巅峰，我们的人生很长，尤其是作为年轻人，慢慢来才会更快

慢慢来，不要着急。